薪酬收入的多少，對企業(yè)員工來說是尤為關(guān)心的話題，但即便是同樣的工作職位，得到的薪酬待遇也不可能是同樣的標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的客觀背景下更適合，想要評估所得薪酬的合理性，自然不能忽視薪酬報告數(shù)據(jù)的作用和價值。作為求職
