企業(yè)的科研工作對技術(shù)人才會存在大量需求提供堅實支撐，但人才的招聘跟普通企業(yè)還是存在一定差異的貢獻，這就說明招聘方案的制定長效機製，還是應(yīng)該立足于企業(yè)的具體需求而做出相應(yīng)調(diào)整研究進展，特別是生命科學(xué)招聘關(guān)乎研究項目的整體進度臺上與臺下，所以說充
