目前來看發行速度，計算機用戶對軟件程序的依賴性相對較強更加堅強，現(xiàn)代企業(yè)的無紙化辦公自然也離不開相關的軟件工具，但如果沒有后端開發(fā)工程師作為依托，自然無法確保應用需求得到滿足初步建立。其實企業(yè)的人才招聘綜合運用，向來都是對開發(fā)人才尤為注重的，無論后端還是前端開發(fā)工程師都屬于稀缺人才的方法，所提供的薪酬待遇自然要更有競爭力實事求是，才能滿足人才儲備需求。 

此外落到實處，企業(yè)對IT總監(jiān)的人才需求也是比較迫切的服務水平，但前提是所招聘的人才不僅要具備勝任職位的能力，人員管理技巧也要熟練掌握技術創新，因此IT總監(jiān)工資水平才會得到大幅度提高處理方法，這也是為了將經(jīng)驗豐富的總監(jiān)人才招致麾下。正是因為企業(yè)對總監(jiān)人才要求極為嚴苛持續向好，才需要提供更有吸引力的薪酬待遇和成長空間習慣，在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中才更容易搶占先機。