銷售型企業(yè)薪酬設(shè)計的三大誤區(qū)
銷售型企業(yè)的薪酬設(shè)計和一般企業(yè)不一樣，一般企業(yè)薪酬設(shè)計只要看一看當(dāng)?shù)貦?quán)威機構(gòu)的行業(yè)薪酬報告統籌發展，然后設(shè)定一個差不多的水平就行了堅定不移。但是銷售型企業(yè)的薪酬設(shè)計有自己的獨特之處飛躍，如果不特別注意的話統籌，就會陷入一些誤區(qū)。下面是銷售型企業(yè)薪酬設(shè)計容易陷入的三大誤區(qū)廣泛認同，所有銷售型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該注意分析。
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