應(yīng)聘郵件應(yīng)該注意什么
隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展開展試點，用郵件應(yīng)聘已經(jīng)是求職的基本形式了，但是很多求職者都會遇到一個(gè)問題發展的關鍵，那就是應(yīng)聘郵件發(fā)出去以后如石沉大海一般，老是收不到任何回信。這是因?yàn)橹谱骱桶l(fā)送應(yīng)聘郵件時(shí)沒有注意一些細(xì)節(jié)資源優勢，從而出現(xiàn)了各種各樣的錯(cuò)誤指導，導(dǎo)致看郵件的HR直接把你的郵件淘汰了搶抓機遇。那么呢？
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