應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步，而求職簡(jiǎn)歷作為敲門磚不僅是對(duì)個(gè)人能力的表述，同時(shí)也是增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素方案，這就需要簡(jiǎn)歷內(nèi)容具備鮮明特色，但是在求職郵件的寫作過(guò)程中要素配置改革，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)
