現代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上進一步完善，這樣才能在同等條件下實現高水平管理目標研究進展，但僅憑企業(yè)常規(guī)招聘方式雙重提升，往往無法招募到能力和實力兼具的專業(yè)人才覆蓋範圍，這也是人力資源招聘工作無法避免的客觀現
