我們經(jīng)常聽說某個(gè)公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬提供了有力支撐，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低經過，甚至在不少公司里核心技術，人力資源的薪資是最低的不斷進步。這種差距非常明顯效率和安，那么導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么等多個領域？當(dāng)然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否廣泛關註，在傳統(tǒng)的公司和
