我們經(jīng)常聽說(shuō)某個(gè)公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬(wàn)，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低發展邏輯，甚至在不少公司里幅度，人力資源的薪資是最低的結構。這種差距非常明顯，那么導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么貢獻？當(dāng)然是公司和企業(yè)對(duì)人力資源部門的重視與否規模最大，在傳統(tǒng)的公司和
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