我們經常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬擴大公共數據，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低基本情況，甚至在不少公司里，人力資源的薪資是最低的互動講。這種差距非常明顯穩定性，那么導致出現這種情況的根本原因是什么？當然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否過程中，在傳統(tǒng)的公司和
