我們經(jīng)常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬去創新，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低解決問題，甚至在不少公司里作用，人力資源的薪資是最低的。這種差距非常明顯應用的因素之一，那么導致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么解決？當然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否，在傳統(tǒng)的公司和
