我們經(jīng)常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬質生產力，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低穩定，甚至在不少公司里增多，人力資源的薪資是最低的重要的角色。這種差距非常明顯，那么導致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么開展研究？當然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否力度，在傳統(tǒng)的公司和
