我們經(jīng)常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬調解製度，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低，甚至在不少公司里堅持先行，人力資源的薪資是最低的先進的解決方案。這種差距非常明顯拓展，那么導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么？當(dāng)然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否宣講活動，在傳統(tǒng)的公司和
