我們經常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬高質量發展，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低重要部署，甚至在不少公司里改革創新，人力資源的薪資是最低的有望。這種差距非常明顯首次，那么導致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么順滑地配合？當然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否保持穩定，在傳統(tǒng)的公司和
