我們經(jīng)常聽說某個公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬共創輝煌，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低創新為先，甚至在不少公司里新的動力，人力資源的薪資是最低的新體系。這種差距非常明顯奮戰不懈，那么導致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么體系？當然是公司和企業(yè)對人力資源部門的重視與否對外開放，在傳統(tǒng)的公司和
