我們經(jīng)常聽說某個(gè)公司的人力資源總監(jiān)年薪百萬等多個領域，但是反觀身邊的人力資源員工薪資卻非常低，甚至在不少公司里促進進步，人力資源的薪資是最低的。這種差距非常明顯優勢領先，那么導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況的根本原因是什么迎來新的篇章？當(dāng)然是公司和企業(yè)對(duì)人力資源部門的重視與否，在傳統(tǒng)的公司和
