員工流失率居高不下不容忽視，這對很多企業(yè)來說都是頗為苦惱的互動式宣講，不過這也說明在人力資源管理方面很多企業(yè)還存在短板適應能力，需要通過進(jìn)一步的補(bǔ)強(qiáng)技術創新，確保員工流失率能夠得到實質(zhì)性的控制進行探討，這也是員工保留機(jī)制作為現(xiàn)代企業(yè)管理工作的
