六度伯樂網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水;授信模式 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)推動了各行各業(yè)出現(xiàn)新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也開始大膽創(chuàng)新進一步完善。前不久處理，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂網(wǎng)就開行業(yè)之先河建設，創(chuàng)新性的將
六度伯樂網(wǎng)：高端人才跳槽數(shù)據(jù)分析 說起跳槽人們第一想法就是干不下去了？對工資不滿和同事無法相處助力各行？被領(lǐng)導(dǎo)解雇了前來體驗？等等。六度伯樂網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示確定性，48%的高端人才因?qū)δ壳暗男匠隊(duì)顩r不滿而另尋高枝更加廣闊，3
當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力帶來全新智能，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)規劃，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才安全鏈，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的更默契了，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進(jìn)一步規(guī)范，
