六度伯樂網(wǎng)領銜 高端人才招聘試水;授信模式
 
     互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動了各行各業(yè)出現(xiàn)新的發(fā)展高潮自動化方案，網(wǎng)絡招聘行業(yè)也開始大膽創(chuàng)新。前不久說服力，一家定位于高端招聘交易平臺的網(wǎng)站六度伯樂網(wǎng)就開行業(yè)之先河，創(chuàng)新性的將授信模式引入其高端人才招聘的懸賞招聘交易模塊，實現(xiàn)了讓企業(yè)在不必預先支付招聘費用的情況下善於監督，即可通過網(wǎng)絡平臺前來體驗、以懸賞招聘的方式統籌、便捷精準高效的定位匹配所需高端人才全面展示。
據(jù)了解重要平臺，六度伯樂創(chuàng)新試水的授信模式，是基于六度針對企業(yè)的信用評估體系結構，相應提供1-10萬的授信額度更適合，獲得授信的企業(yè)在無需預先支付招聘費用的情況下，即可通過六度伯樂網(wǎng)以懸賞招聘方式溝通協調、發(fā)布年薪10萬以上的高端人才招聘信息要素配置改革。也就是說，企業(yè)在不用預先花費一分錢的情況下保障性，就能夠動用六度伯樂網(wǎng)所匯集的全網(wǎng)獵頭及高端人脈資源為所需崗位尋找匹配人才帶動產業發展，待有適合崗位的人才出現(xiàn)后，企業(yè)再行支付相關招聘費用十分落實。
作為六度伯樂試水授信模式后首批獲得授信企業(yè)倍增效應，國內知名企業(yè)睿能電子有限公司的人力資源總監(jiān)肖女士表示：高級人才對于企業(yè)來講是最重要的核心資產(chǎn)，以往企業(yè)用傳統(tǒng)的招聘渠道和人才網(wǎng)站去招高級別人才製造業，想要招到合適的非常不容易優化服務策略。近期我們開始用六度伯樂網(wǎng)提供的授信服務，迅速拓寬了我們的高端招聘渠道發展基礎，有效緩解了企業(yè)招聘高端人才困難的局面更讓我明白了，并且企業(yè)利用授信額度來預先發(fā)布崗位招聘信息，也給企業(yè)帶來極大的便利積極，規(guī)避了企業(yè)預付費用后依舊招不到合適人才的風險探索。
互聯(lián)網(wǎng)大潮的來臨，推動著各行各業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺謀求新的機會發(fā)展產業。對于處在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代滿意度，六度伯樂網(wǎng)對于未來的發(fā)展軌跡已經(jīng)有了十分清晰的布局。據(jù)六度伯樂網(wǎng)創(chuàng)始人李妍菲女士表示：六度伯樂網(wǎng)定位于高端招聘交易平臺可持續，基于這一目標定位主要抓手，六度伯樂網(wǎng)目前優(yōu)先著力推動的是高端人才懸賞招聘的業(yè)務版塊，幫助企業(yè)對接眾多的獵頭公司和作為人才顧問的構建、具有豐富人脈資源的職業(yè)經(jīng)理人和技術精英創新科技。未來，六度伯樂網(wǎng)還將不斷探索完善服務模式與機制不負眾望，對接更多的招聘服務供應商和人才顧問高效流通，進一步構建企業(yè)與招聘服務供應商、人才顧問之間精準調控、促進人才供需對接功能、基于信用評估體系的合作交易平臺。
創(chuàng)新驅動行業(yè)變革解決，正如授信模式作用于網(wǎng)絡招聘領域預期，六度伯樂網(wǎng)借助對網(wǎng)絡招聘模式的探索創(chuàng)新與突破，實現(xiàn)了網(wǎng)絡招聘價值鏈中各方的共贏幅度，既為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才開辟了精準結構、高效、便捷的通路貢獻，同時也為具有豐富人才資源的招聘服務供應商進行資源變現(xiàn)創(chuàng)造了更多機會規模最大。詳情請點擊六度伯樂網(wǎng)