六度伯樂網(wǎng)領(lǐng)銜 高端人才招聘試水;授信模式 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了各行各業(yè)出現(xiàn)新的發(fā)展高潮，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)也開始大膽創(chuàng)新。前不久重要部署，一家定位于高端招聘交易平臺(tái)的網(wǎng)站六度伯樂網(wǎng)就開行業(yè)之先河總之，創(chuàng)新性的將
六度伯樂網(wǎng)：高端人才跳槽數(shù)據(jù)分析 說起跳槽人們第一想法就是干不下去了？對(duì)工資不滿和同事無法相處？被領(lǐng)導(dǎo)解雇了基礎？等等。六度伯樂網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示推進一步，48%的高端人才因?qū)δ壳暗男匠隊(duì)顩r不滿而另尋高枝經過，3
當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力，企業(yè)的技術(shù)工作勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)力度，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才明確了方向，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如此一來對(duì)技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進(jìn)一步規(guī)范勇探新路，
