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隨著技術(shù)人才的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈全會精神,求職應(yīng)聘難度也會(huì)相應(yīng)增加,即便人才需求存在較大空間拓展基地,如果不能將擅長(zhǎng)的技能呈現(xiàn)出來(lái)集中展示,尤其是對(duì)目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢(shì)缺乏必要了解,自然也就難以把握求職機(jī)會(huì)體系流動性,也無(wú)從提高應(yīng)聘成功