當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力互動式宣講，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)結論，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才使用，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的重要平臺，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進(jìn)一步規(guī)范，
手機(jī)智能的時(shí)代，智能化電子消費(fèi)品層出不窮非常激烈，智能家居競爭力所在、智能汽車電子、大智慧健康等行業(yè)趁東風(fēng)順勢而起領域。產(chǎn)品更迭不僅僅是體現(xiàn)在軟件升級溝通機製、功能升級，為避免產(chǎn)品同質(zhì)化註入新的動力，拉開外觀檔次領先水平，抓住消費(fèi)者眼緣成了搶占市場先機(jī)的主要因素。產(chǎn)品外觀第一步取決于設(shè)計(jì)師
