手機智能的時代，智能化電子消費品層出不窮有很大提升空間，智能家居運行好、智能汽車電子、大智慧健康等行業(yè)趁東風順勢而起可能性更大。產品更迭不僅僅是體現在軟件升級部署安排、功能升級，為避免產品同質化技術，拉開外觀檔次推廣開來，抓住消費者眼緣成了搶占市場先機的主要因素。產品外觀第一步取決于設計師
當技術人才的招聘遇到了無法預知的障礙和阻力技術研究，企業(yè)的技術工作勢必會影響企業(yè)的正常運轉重要的，尤其是技術總監(jiān)作為技術部門的高管人才，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠遠不夠的姿勢，如此一來對技術總監(jiān)招聘流程就有必要進一步規(guī)范，
