手機智能的時代不斷完善，智能化電子消費品層出不窮進一步完善，智能家居的必然要求、智能汽車電子實現、大智慧健康等行業(yè)趁東風(fēng)順勢而起傳承。產(chǎn)品更迭不僅僅是體現(xiàn)在軟件升級表現明顯更佳、功能升級狀態，為避免產(chǎn)品同質(zhì)化，拉開外觀檔次指導，抓住消費者眼緣成了搶占市場先機的主要因素廣泛認同。產(chǎn)品外觀第一步取決于設(shè)計師
當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)流動性，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才鍛造，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠遠不夠的，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進一步規(guī)范持續創新，
