當(dāng)技術(shù)人才的招聘遇到了無法預(yù)知的障礙和阻力競爭力，企業(yè)的技術(shù)工作勢必會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)趨勢，尤其是技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)部門的高管人才，僅憑常規(guī)的招聘條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的新品技，如此一來對技術(shù)總監(jiān)招聘流程就有必要進(jìn)一步規(guī)范，
在各大招聘網(wǎng)站上充斥著大量門店技術(shù)總監(jiān)招聘信息傳遞，這對相關(guān)專業(yè)的求職者來說是一個不錯的就業(yè)方向大型。這些門店一般都是金字塔結(jié)構(gòu)，塔頂?shù)拇骲oss是老板總之，然后下來就是一個專門負(fù)責(zé)技術(shù)的人面向，這就叫技術(shù)總監(jiān)⊙袑W體驗；蛟S
