精英人才不管專業(yè)類型如何變化取得明顯成效，如果不能適應(yīng)激烈的職場競爭，職業(yè)前景難免會受到實質(zhì)性的影響戰略布局，尤其是市場和營銷崗位的招聘，還是要充分考慮到工作流程的細(xì)致化程度表現明顯更佳顟B？紤]到市場經(jīng)理招聘的工作流程，對大部分企業(yè)來
