應(yīng)聘求職是技術(shù)人才施展職業(yè)抱負(fù)的第一步基礎上，而求職簡歷作為敲門磚不僅是對個人能力的表述適應性，同時也是增強人才競爭力的核心要素解決，這就需要簡歷內(nèi)容具備鮮明特色設施，但是在求職郵件的寫作過程中，還是要結(jié)合崗位要求確定內(nèi)
目前架構(gòu)師是各互聯(lián)網(wǎng)公司最需要的稀缺人才，所以大家都能看到在架構(gòu)師招聘信息當(dāng)中等形式，招聘方給出的薪資還是比較高的技術的開發，動輒年薪百萬，但是我們也要看到飛躍，要想成為互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師還是比較困難的更高效，必須要具備多方面的能力
現(xiàn)在很多公司的面試都有一個特殊的環(huán)節(jié)具體而言，那就是面試者提問環(huán)節(jié)，一般在面試者回答完面試官所有問題以后的過程中，面試官會問：你有什么問題需要問我的嗎發展契機？這個環(huán)節(jié)就開始了。這個時候面試者千萬不要說沒有問題促進進步，否則顯得不自
