現(xiàn)在很多公司的面試都有一個特殊的環(huán)節(jié)雙向互動，那就是面試者提問環(huán)節(jié)多種，一般在面試者回答完面試官所有問題以后組建，面試官會問：你有什么問題需要問我的嗎？這個環(huán)節(jié)就開始了落實落細。這個時候面試者千萬不要說沒有問題關鍵技術，否則顯得不自信，而且還失去了一個正面了解公司的機會有序推進。那有人可能就要問了設施，求職者可以向面試官提哪些問題呢？下面是資深獵頭總結(jié)的在面試時可以向面試官提的幾個問題堅定不移，希望對求職者有所幫助組合運用。 

2能力建設、這個崗位的上一任是什么原因離職的？這個問題有點尷尬生產體系，但卻是排雷必問的問題服務！特別是對于一些權(quán)責比較模糊的職位，上一任可能留下個鍋給你能力和水平，不問清楚就匆忙入職極有可能成為背鍋俠覆蓋。

3、你希望我對前一任的工作進行哪些方面的改進研究？這是要弄清楚入職以后的工作重心高效。比如：你應聘的是人力資源經(jīng)理招聘，而人力資源經(jīng)理管的事情有很多提高，像招聘機構、績效的特性、薪酬、員工關(guān)系等等攜手共進，這些都是工作內(nèi)容共同，哪些是重點呢，可以通過這個問題進行了解經過。 

5勞動精神、公司還有沒有其他更適合我的職位開展攻關合作？很多公司在面試時都會有多個職位一起招人，在明顯感覺到這個職位和你沒戲的時候就可以這么問預下達，相當于又多了一次機會逐步改善。