? 隨著我國人口紅利的消失製高點項目，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題先進的解決方案，不但經(jīng)常招不足人開展，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會(huì)離職創造性，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本今年，使企業(yè)陷入了招聘長效機製、離職技術、再招聘的怪圈拓展應用。那有人就要問了生產創效，呢？就這個(gè)問題管理，有 招聘專家 表示很簡單優化上下，
