隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇組織了，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本效高性，但即便如此規模最大，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下拓展應用，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和機制，更容易對優(yōu)秀人才產(chǎn)生吸引力深入闡釋。在現(xiàn)代企業(yè)
