隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈敢於監督，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加創造，即便人才需求存在較大空間高產，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來，尤其是對目標(biāo)崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解深刻變革，自然也就難以把握求職機(jī)會順滑地配合，也無從提高應(yīng)聘成功
