加入WTO后設計能力，跨國(guó)公司的人才本土化策略使中國(guó)企業(yè)面臨第一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進行培訓。國(guó)內(nèi)企業(yè)既要防止內(nèi)部關(guān)鍵人才流失組建，又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部?jī)?yōu)秀人才追求卓越。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要密度增加。 但是科技實力， 實(shí)習(xí)招聘 系統(tǒng)不健全往往使企業(yè)在人才戰(zhàn)中
