很多面試官在面試的時(shí)候習慣，都喜歡設(shè)置一些出乎意料的環(huán)節(jié)，以考察求職者的應(yīng)變能力，比如：在面試過程中加一個(gè)小環(huán)節(jié)今年，就是讓求職者向面試官提問，很多求職者因?yàn)闆]有做好相關(guān)準(zhǔn)備情況正常，所以手足無措不知道問什么好環境，很多
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，優(yōu)秀人才不僅要牢牢把握招聘的機(jī)會(huì)責任製，還要對應(yīng)聘崗位的發(fā)展前景和成長空間重點(diǎn)關(guān)注十分落實，這是關(guān)乎個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，從這個(gè)角度來說規則製定，應(yīng)聘期間注重向面試官提問的問題內(nèi)容是很有必要的製造業，畢竟這對明
