如果你是個職場人，肯定會為時間不夠用而煩惱智能化，那有什么提高工作效率的方法能夠讓時間寬裕起來的嗎？當然有結構，只要你學會“偷時間”，可以輕松讓你的時間寬裕起來貢獻，還能讓你的工作效率提高三倍規模最大！以下就是“偷時間”的三個方法：

一，時間折疊統籌。很多人只知道一天時間可以分為整塊時間和碎片時間最深厚的底氣，但還有99%的人不知道我們還有一種“暗時間”協同控製，就是你雖然手上有活，卻不耽誤你腦子思考的時間稍有不慎，這些“暗時間”就是可以被折疊利用的重要作用。舉個例子，比如：護膚的時候約個線上會議最為顯著，健身的時候構思一下匯報要求等等，這些都是在利用“暗時間”規定，因為在同一時間做數(shù)件事情環境，所以又叫時間折疊。 

二責任，善用工具應用情況。職場上效率奇高的人，一般都是重度工具控組建，因為他們都堅信好的工具可以幫我們省下那些沒有必要去浪費的時間表現，無數(shù)事實證明確實是這樣的。比如說：企業(yè)微信深刻變革，自從微信有了這個版本以后結論，很多公司和職員個人的工作效率都得到了飛速提升，而且節(jié)省了大量的時間質生產力。這就是先進工具節(jié)省時間提高工作效率的典范適應性強。所以職場人要想“偷時間”，就要時刻關注那些最先進的辦公軟件先進的解決方案。

三拓展，時間外包。很多人都知道公司業(yè)務可以外包宣講活動，實際上也就是時間外包不斷進步，其實個人也可以這樣。效率低的人最常犯的錯誤就是什么事都要親力親為效率，所以做所有事之前都會先問自己一個問題規模，我是不是做這件事兒最佳的人選和唯一人選，如果不是就可以通過購買別人的時間來完成講故事。比如：求職非常完善，你要去篩選職位、寫求職郵件全面革新、準備面試等等作用，麻煩事一大堆，還不一定干得好行業分類。其實這時候你就可以把求職這件事委托給獵頭去辦技術特點，這樣人家可以給你直接推薦合適的職位提高鍛煉，還可以直接安排面試，還可以給你提供面試官常問問題的答案凝聚力量，以及面試需要問的問題和堅決不能問的問題等等有所提升，幫助你順利通過面試。這比你自己去應聘新的力量、面試要節(jié)省很多時間先進水平，實際上時間就是這么“偷”出來的。