現(xiàn)代企業(yè)的員工管理往往需要建立在健全的人力資源管理機制上最深厚的底氣，這樣才能在同等條件下實現(xiàn)高水平管理目標更加廣闊，但僅憑企業(yè)常規(guī)招聘方式，往往無法招募到能力和實力兼具的專業(yè)人才探討，這也是人力資源招聘工作無法避免的客觀現(xiàn)
