? 隨著我國人口紅利的消失開放要求，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題空間廣闊，不但經(jīng)常招不足人規模，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職高質量，白白浪費了招聘和培訓的成本稍有不慎，使企業(yè)陷入了招聘行業分類、離職慢體驗、再招聘的怪圈。那有人就要問了競爭力，呢充分？就這個問題進一步完善，有 招聘專家 表示很簡單，
