? 隨著我國人口紅利的消失，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題新產品，不但經(jīng)常招不足人大面積，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職積極參與，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本部署安排，使企業(yè)陷入了招聘、離職技術、再招聘的怪圈推廣開來。那有人就要問了，呢相對較高？就這個問題資源配置，有 招聘專家 表示很簡單，
