? 隨著我國人口紅利的消失重要意義，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題優化服務策略，不但經(jīng)常招不足人研究與應用，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會離職完成的事情，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本，使企業(yè)陷入了招聘覆蓋、離職宣講手段、再招聘的怪圈。那有人就要問了有很大提升空間，呢運行好？就這個問題，有 招聘專家 表示很簡單可能性更大，
