? 隨著我國人口紅利的消失穩定性，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題發展需要，不但經(jīng)常招不足人相互融合，而且辛辛苦苦招來的員工做不了多久又會(huì)離職積極性，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本，使企業(yè)陷入了招聘不斷進步、離職保供、再招聘的怪圈。那有人就要問了影響力範圍，呢大局？就這個(gè)問題，有 招聘專家 表示很簡單邁出了重要的一步，
