? 隨著我國(guó)人口紅利的消失十大行動，很多企業(yè)都面臨著用工荒的難題協同控製，不但經(jīng)常招不足人應用領域，而且辛辛苦苦招來(lái)的員工做不了多久又會(huì)離職大幅拓展，白白浪費(fèi)了招聘和培訓(xùn)的成本資源優勢，使企業(yè)陷入了招聘覆蓋、離職宣講手段、再招聘的怪圈應用前景。那有人就要問(wèn)了有很大提升空間，呢？就這個(gè)問(wèn)題首次，有 招聘專家 表示很簡(jiǎn)單可能性更大，
