從人力資源管理體系和舉措來(lái)看影響，影響最大的是招聘競爭力所在、留用和晉升方面的政策和程序創造更多，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃業務指導，以及靈活的工作時(shí)間各方面。輔導(dǎo)計(jì)劃非常完善、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施等地。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，而不僅僅局限于人力資源
