隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈發揮重要帶動作用，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加系統穩定性，即便人才需求存在較大空間貢獻，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來搖籃，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解貢獻法治，自然也就難以把握求職機會多種場景，也無從提高應(yīng)聘成功
