隨著技術(shù)人才的職場競爭越來越激烈醒悟，求職應(yīng)聘難度也會相應(yīng)增加，即便人才需求存在較大空間重要手段，如果不能將擅長的技能呈現(xiàn)出來現場，尤其是對目標崗位的發(fā)展趨勢缺乏必要了解高端化，自然也就難以把握求職機會，也無從提高應(yīng)聘成功
