加入WTO后等地,跨國公司的人才本土化策略使中國企業(yè)面臨第一場戰(zhàn)爭人才爭奪戰(zhàn)意料之外。國內(nèi)企業(yè)既要防止內(nèi)部關(guān)鍵人才流失就此掀開,又要配合企業(yè)發(fā)展吸引外部優(yōu)秀人才戰略布局。因此,招聘作為企業(yè)獲取人力資源的主要方式顯徉更加重要優化服務策略。 但是振奮起來, 實習(xí)招聘 系統(tǒng)不健全往往使企業(yè)在人才戰(zhàn)中
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