隨著人才競爭的激烈程度持續(xù)加劇快速融入，企業(yè)對有能力和實力的職場精英勢必會投入更大的成本，但即便如此可以使用，也無法確保心儀的人才能夠收入麾下，反倒是成熟而專業(yè)的薪酬標準和機制供給，更容易對優(yōu)秀人才產生吸引力引領作用。在現(xiàn)代企業(yè)
