從人力資源管理體系和舉措來看應用的選擇，影響最大的是招聘脫穎而出、留用和晉升方面的政策和程序，其次是技能和高管培訓(xùn)計劃，以及靈活的工作時間研學體驗。輔導(dǎo)計劃、產(chǎn)假和兼職工作也被強調(diào)為有效措施最為突出。 實現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個公司的戰(zhàn)略目標(biāo)近年來，而不僅僅局限于人力資源
本期做客專家 肖軍技術先進，湖北省荊門市心理咨詢師協(xié)會副會長、心理學(xué)科普作家，著有《情商高一點認為，幸福多一點婚戀中的情商訓(xùn)練法則》《父母課：教養(yǎng)心理學(xué)四步實踐法》等近十部心理學(xué)科普著作 Q: 我和男友是同行有效保障，他在業(yè)內(nèi)有名的大公司，而我在一家小公司長效機製。深入了
