從人力資源管理體系和舉措來看更優美，影響最大的是招聘、留用和晉升方面的政策和程序防控，其次是技能和高管培訓計劃成效與經驗，以及靈活的工作時間。輔導計劃堅實基礎、產(chǎn)假和兼職工作也被強調為有效措施稍有不慎。 實現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個公司的戰(zhàn)略目標，而不僅僅局限于人力資源
本期做客專家 肖軍，湖北省荊門市心理咨詢師協(xié)會副會長保供、心理學科普作家自行開發，著有《情商高一點，幸福多一點婚戀中的情商訓練法則》《父母課：教養(yǎng)心理學四步實踐法》等近十部心理學科普著作 Q: 我和男友是同行責任，他在業(yè)內有名的大公司應用情況，而我在一家小公司。深入了
