從人力資源管理體系和舉措來(lái)看性能，影響最大的是招聘溝通協調、留用和晉升方面的政策和程序認為，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃技術創新，以及靈活的工作時(shí)間。輔導(dǎo)計(jì)劃雙向互動、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施效率和安。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，而不僅僅局限于人力資源
本期做客專(zhuān)家 肖軍，湖北省荊門(mén)市心理咨詢(xún)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)應用、心理學(xué)科普作家建議，著有《情商高一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)婚戀中的情商訓(xùn)練法則》《父母課：教養(yǎng)心理學(xué)四步實(shí)踐法》等近十部心理學(xué)科普著作 Q: 我和男友是同行相貫通，他在業(yè)內(nèi)有名的大公司不斷發展，而我在一家小公司。深入了
