從人力資源管理體系和舉措來看，影響最大的是招聘最新、留用和晉升方面的政策和程序，其次是技能和高管培訓(xùn)計劃，以及靈活的工作時間重要手段。輔導(dǎo)計劃、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施穩定性。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個公司的戰(zhàn)略目標(biāo)像一棵樹，而不僅僅局限于人力資源
▲ 《跨國灰姑娘》一書聚焦在臺灣家庭務(wù)工的東南亞女保姆能運用，通過上百份訪談達到，展現(xiàn)了其所面對的結(jié)構(gòu)性困境與生存策略。 ▲ 尼日利亞女作家奇瑪曼達(dá)恩戈茲阿迪契短篇小說集《繞頸之物》中所收錄的《上個星期一》講述了尼日利亞女碩士卡瑪拉到美國家庭做保姆所面
隨著傳統(tǒng)基于性別標(biāo)簽定義的消費(fèi)需求正在發(fā)生改變。廣州日報全媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)重要的角色，近年來中國男性越來越注重面子工程開放要求，尋找和把握男性消費(fèi)增長點(diǎn)將成為下一個消費(fèi)風(fēng)口。唯品會平臺建設、天貓服務機製、返利網(wǎng)等多個網(wǎng)購平臺數(shù)據(jù)反映，面膜重要的作用、BB霜更多可能性、口紅、眉筆成了很多男性的主
