從人力資源管理體系和舉措來(lái)看建強保護，影響最大的是招聘、留用和晉升方面的政策和程序問題，其次是技能和高管培訓(xùn)計(jì)劃日漸深入，以及靈活的工作時(shí)間。輔導(dǎo)計(jì)劃共同努力、產(chǎn)假和兼職工作也被強(qiáng)調(diào)為有效措施行業內卷。 實(shí)現(xiàn)性別多樣性和包容性需要成為整個(gè)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，而不僅僅局限于人力資源
▲ 《跨國(guó)灰姑娘》一書聚焦在臺(tái)灣家庭務(wù)工的東南亞女保姆，通過(guò)上百份訪談是目前主流，展現(xiàn)了其所面對(duì)的結(jié)構(gòu)性困境與生存策略充分發揮。 ▲ 尼日利亞女作家奇瑪曼達(dá)恩戈茲阿迪契短篇小說(shuō)集《繞頸之物》中所收錄的《上個(gè)星期一》講述了尼日利亞女碩士卡瑪拉到美國(guó)家庭做保姆所面
隨著傳統(tǒng)基于性別標(biāo)簽定義的消費(fèi)需求正在發(fā)生改變選擇適用。廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)中國(guó)男性越來(lái)越注重面子工程的特性，尋找和把握男性消費(fèi)增長(zhǎng)點(diǎn)將成為下一個(gè)消費(fèi)風(fēng)口交流。唯品會(huì)、天貓提供堅實支撐、返利網(wǎng)等多個(gè)網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)數(shù)據(jù)反映還不大，面膜、BB霜信息化技術、口紅發揮作用、眉筆成了很多男性的主
